REFORMA LABORAL Y PRODUCTIVIDAD EN COLOMBIA 2025

La Ley 2466 del 25 de junio de 2025 introduce reformas laborales con efectos significativos en las industrias de transformación, logística y servicios, especialmente en lo relacionado con la contratación de mano de obra. Estos cambios obligan a replantear los costos de producción de bienes y servicios, debido a variables como la reducción de la jornada laboral y la limitación de horas extras semanales, lo que puede afectar directamente la rentabilidad del negocio.

Ante este nuevo panorama, se vuelve necesario ajustar la planificación financiera y de manufactura, con el fin de identificar y mitigar riesgos financieros que puedan comprometer la sostenibilidad de la empresa. Estos ajustes deben incluir una revisión del sistema de salarios, beneficios y compensaciones, tanto para la retención como para la contratación de nuevo personal, permitiendo una proyección adecuada del presupuesto y de los niveles de producción a mediano y largo plazo.

En Valoremp, desarrollamos métricas de rendimiento específicas para cada negocio, adaptadas a los nuevos lineamientos de la reforma laboral, las cuales deben ser monitoreadas continuamente para asegurar el cumplimiento normativo y evitar sobrecostos o riesgos legales derivados de demandas laborales. El objetivo de estas mediciones es identificar y evaluar el aporte de rentabilidad en las diferentes unidades de ventas, las cuales son relevantes en empresas con cadenas de abastecimiento y fuerza comercial en sectores de consumo masivo con ventas B2C, como es el caso de las industrias de alimentos, bebidas y medicamentos.